Почему рынок труда стремительно меняется?

Есть несколько глобальных трендов, которые влияют на рынок труда. В первую очередь, это старение населения и восприятие старости как болезни, а не как неизбежности. В 80-90 лет в ряде стран люди сейчас активны, сохраняют когнитивные и физические способности – в том числе, благодаря технологиям. Мы пытаемся увеличить срок жизни, больше не ассоциируем старость только с увяданием. Рынки товаров для пожилых оцениваются в триллионы долларов.

Второй крупный тренд связан с климатом: раньше к нему относились по остаточному принципу, посмеивались над учеными, которые предупреждали о глобальном потеплении или похолодании. А сейчас меняются агроклиматические карты, перестраивается агропромышленный комплекс. Под угрозой затопления находятся нефтяные территории, которые вносят существенный вклад в наш ВВП. При этом специалисты по форсайту говорили об этом даже не вчера.

Наконец, это активное применение в экономике новых технологий, использование искусственного интеллекта, материалов с программируемыми свойствами, биотехнологий, обеспечивающих переход к новому технологическому укладу. Причем это не просто лабораторные образцы, это массовое распространение технологий, что влияет на экономику. В этой сфере огромный потенциал для исследований. 

Наконец, это активное применение в экономике новых технологий, использование искусственного интеллекта, материалов с программируемыми свойствами. Причем это не просто лабораторные образцы, это массовое распространение технологий, что влияет на экономику. В этой сфере огромный потенциал для исследований.

Высшая школа экономики и профессии будущего

Как меняется рынок труда и как под эти изменения адаптируется НИУ ВШЭ? Нужно ли создавать факультеты для профессий будущего? И кто должен помогать студенту искать работу мечты? Об этом рассуждает директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон. 

Рынок труда одновременно меняется и не меняется, потому что в его основе спрос и предложение. Если у вас есть, что предложить, рынок отвечает, сколько он за это готов заплатить. Базовые законы никак не меняются, их по-прежнему определяет невидимая рука рыночной экономики, в этом плане ничего существенного не поменялось ни за 10, ни за 100 лет. 

С другой стороны, рынок труда все же меняется, так как меняются структура рабочих мест и институты, определяющие правила его функционирования. В XIX веке почти все работали в сельском хозяйстве, в XX веке — в промышленности. С конца прошлого века большинство людей в развитых странах заняты в секторе услуг – в России это 70% работников, включая бюджетников. Соответственно, если меняется отраслевая структура, то меняется и структура занятости на рынке труда. Кроме того, меняются технологии, а значит, и требуемые навыки. Эти процессы идут непрерывно.

Трудоустройство столь же интимный процесс, как и выбор досуга с друзьями. И у работодателя, и у соискателя есть свои предпочтения, которые должны совпасть. Они ищут друг друга, опираясь на свои предпочтения. Причем не всегда эта «стыковка» происходит удачно – и тогда все начинается снова. Естественно, поиск связан с издержками. Даже если в этот процесс включается посредник-искусственный интеллект, который предполагает на выбор разные варианты, решение принимаете вы, а предугадать, что вас ожидает, невозможно. Поэтому в начале карьеры люди часто меняют работу – затем этот показатель стабилизируется. Система распределения же не ликвидировала проблему трудоустройства, а лишь откладывала ее на 2-3 года.

Важной задачей современных университетов становится помощь студентам в поиске работы мечты. В частности, в НИУ ВШЭ периодически проходят встречи с представителями различных компаний, которые знакомятся со студентами, приглашают их на практику. Создаются базовые кафедры, которые дают более практико-ориентированные навыки. Молодые люди должны сами искать, пробовать, ошибаться. Естественно, для каких-то профессий это проще. IT-специалистами, которые необходимы в каждом проекте найти работу чуть легче, чем людям с гуманитарным образованием. Но жизнь – не стометровка, а длинный марафон, поэтому неизвестно, кому будет проще в дальнейшем. 

Вышка создавалась с нуля молодыми людьми как ответ устоявшейся и очень косной системе. Университет все время в поисках изменений: постоянно появляются факультеты, куда приходят те, кому тесно в рамках старых структур. Это не просто математики, физики или биологи, как правило, это топовые представители разных направлений. Процесс развития Вышки – это одновременно и создание нового, и применение лучших мировых практик.